Zu einer professionellen Personalberatung – und diesen Anspruch haben wir an uns – gehört auch, dass wir unseren Bewerbern die Aufgaben und das Unternehmen vorstellen, sodass sie sich auf ein Vorstellungsgespräch einstellen und ihre Stärken herausstellen können.
Prinzipiell briefen wir unsere Bewerber/innen vor einem Vorstellungstermin und stellen sie auf das Unternehmen, die Gesprächsteilnehmer, die Aufgabenstellung und die Rahmenbedingungen sowie den Gesprächsablauf ein. Dieses geschieht meistens durch ein abendliches Telefonat.